Cywil idzie do pracy w Żandarmerii Wojskowej. Takie są ogólne zasady naboru

Sprawy administracyjne, zaopatrzenie i transport, finanse, profilaktyka czy pomoc techniczna - m.in. tymi dziedzinami może zajmować się osoba, zatrudniona w Żandarmerii Wojskowej, ale nie jako żołnierz.

Pracownik cywilny swoje zadania wykonuje zawsze na rzecz wojska bez względu na to, czy przyjął stanowisko biurowe (administracyjne), czy techniczne. Przykładowe stanowiska, zajmowane przez pracowników cywilnych w ŻW, to referent w dziale planowania mobilizacyjnego, specjalista w wydziale dokumentacji czy kadr albo specjalista ds. szkoleń, pracownik magazynu albo działu organizacji zamówień. Tym samym, pracownik cywilny w żandarmerii zajmuje się wszystkim, poza ochroną zdrowia i życia ludzi oraz mienia wojskowego i sprawami militarnymi. Te leżą bowiem w kompetencjach żołnierzy.

Kandydat do pracy na stanowisku cywilnym w ŻW musi mieć co najmniej wykształcenie średnie i tzw. dobrą opinię. Preferuje się osoby ze znajomością języka angielskiego. Doświadczenie jest mile widziane, ale nie jest konieczne. Rekrutacja pracowników do Żandarmerii Wojskowej odbywa się w oparciu Ustawy z dnia 24 sierpnia 2001r. o Żandarmerii Wojskowej i wojskowych organach porządkowych. Proces naboru zaczyna się w momencie, kiedy kandydat złoży tradycyjny (pisemny) wniosek o „przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego do pracy w Żandarmerii Wojskowej”. Wniosek ten jest kierowany do komendanta danej jednostki ŻW. To on odpowiada za rekrutację. Postępowanie kwalifikacyjne w tym przypadku oznacza sprawdzenie, czy kandydat ma kwalifikacje i umiejętności oraz czy spełnia warunki formalne do pracy w Żandarmerii Wojskowej.

Żandarmeria Wojskowa informuje: - Postępowanie kwalifikacyjne obejmuje wszystkich kandydatów do pracy i jest organizowane i prowadzone: w stosunku do wszystkich osób ubiegających się o przyjęcie do pracy w Komendzie Głównej Żandarmerii Wojskowej, Centrum Szkolenia Żandarmerii Wojskowej w Mińsku Mazowieckim i Oddziale Zabezpieczenia Żandarmerii Wojskowej w Warszawie - przez Komendanta Głównego Żandarmerii Wojskowej. W stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do pracy w pozostałych jednostkach Żandarmerii Wojskowej - przez komendanta właściwego Oddziału lub Oddziału Specjalnego Żandarmerii Wojskowej.

Na etapie wypełniania ankiety zainteresowany zatrudnieniem w ŻW wskazuje, czy chce, aby sprawdzono go jako ubiegającego się o przyjęcie do zawodowej służby wojskowej czy po prostu do pracy. Ten drugi wariant jest właśnie zarezerwowany dla przyszłych pracowników cywilnych. W formularzu kandydat podaje ponadto, w której jednostce ŻW chciałby pracować. Ochotnik dostaje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, poddawany jest m.in. badaniu psychologicznemu oraz psychofizjologicznemu. To ostatnie przeprowadza się, kiedy kandydat otrzyma pozytywną opinię psychologiczną, a jeszcze nie stawił się przed komisją lekarską. Ta nastąpi później. Wyniki rozmowy i badań są później odnotowywane we wspomnianej ankiecie kwalifikacyjnej.

Kto stara się o pracę jako cywil w żandarmerii, musi liczyć się również w tym, że zostanie sprawdzony w Krajowym Rejestrze Karnym, Krajowym Systemie Informacyjnym Policji i Krajowym Centrum Informacji Kryminalnych oraz w ewidencjach i kartotekach, które są powszechnie niedostępne. To dlatego, że cywile mają m.in. dostęp do informacji niejawnych.
Jeżeli kandydat przeszedł pozytywnie wszystkie etapy naboru, dostanie propozycję zatrudnienia na konkretnym stanowisku, a gdy je zaakceptuje, wtedy podpisze umowę.